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这间公司,走还是留?

根据知识网站Quora,在Google上班的员工,除了享受令人称羡的薪资,舒适且有趣的工作环境,还有让众人眼红,数不清的福利,随便举例如下:

  1. 吃不完的免费食物,从早餐到晚餐,更有数不尽的饮料和零食
  2. 新手爸妈都有带薪假
  3. 员工可以互相给对方按摩点数,让员工在Google 园区内享受按摩服务
  4. 免费通勤专车
  5. 免费健身房、游泳池、游戏机
  6. 帮你订购有机农产品配送
Google Israel 图片来源:architonic.com
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这时候你会问,为什么我的公司没有这么好的福利?以前我也这么想,直到我反向思考,与其要求公司改革,提供Google 相同的福利,为什么不是我到 Google 申请工作?原因很简单,我没本事。

一间公司提供员工丰厚薪资、福利佳等条件,相对也会对征聘和员工有一定的高要求。Google 平均每年收到250万到350万工作履历,可是每年录取约4000人。一位 Google 人力资源高级副总在2014年《纽约时报》的访谈中,透露几项征才的特质,随便举例如下,看看你符合几样呢?

  1. 需要有好奇心。Google 找的不是“专家”,而是学习能力强的人,想出点子解决问题,而不是做好份内事却永远重复做他们的领域内的事。
  2. Google 不需要“认知能力”强的人,需要的是个性、才能、学习新事物和应用整合能力
  3. 比起拥有高IQ,Google 需要对自己目标有“意志力”和“热忱”的人
  4. 需要有能力处理复杂以及困难的计划
  5. 需要高分析技巧、对计划负责,适时站出来当个领导者
  6. 谦虚的性格,从失败中求教和学习
  7. Google 想要知道,你跟其他人,多成就了哪些?
图片来源:unsplash.com

最后一点是关键之一。马来西亚人力资源部长透露,我国青年失业人数为51万6400人,而2018年大专毕业生失业人数为14万977人。当你嫌弃公司福利不佳、工作量过多的同时,公司只要从近15万名大专毕业生中的10% 人数,就有约1万5000千人可以随时淘汰和取代你。

以前我嚷嚷找不到工作,但招聘网站有上千份的工作机会。我曾抱怨没有高薪的工作,看见一份月薪一万二却无法申请的工作。为什么?我的条件不符合,也没有他们要求的本事。我哭诉过我做好份内事,却无法升职加薪。经过高人指点,才明白要升职,就是要帮公司多做本分以外的事、想更多的方法帮公司解决问题和赚更多的钱,还有最重要,多学习我不会的事。

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我妹刚任职时遇到一个超凶的上司,但她很感激那位上司。她说那位上司点醒了她,告诉她一个道理。“公司花钱请你回来工作,不是来上大学/学院。你上学交功课教授赞你,那是因为你爸妈花钱读书,你是消费者。所以请你搞清楚,工作和上课是两回事”。很多员工和我一样,刚就职时觉得做好份内事,公司理所当然要提拔我、赏识和狂赞我。打滚一年发现,做好分内事意思就是,这些工作本来就是我该做的事,和表现优越是不同。

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SOP 三天内出一片广告稿,我做到,那是做好份内事。在一天内或甚至在短短几个小时内,能写出好几份广告稿,那叫表现优越。SOP 三天内想一个idea 或解决方法,那叫我的工作,但一天内能想到三个idea并成功说服客户,那叫本事。这些就是要自我训练,自我增值和改善,才有能力去争取升职加薪的机会。

我们打工族都希望可以加入一间好公司,但没有完美的人,怎么会有间完美的公司呢?在要求别人给我们好处时,问问自己,是否已满足对方的要求?自己的表现是否超越所设定的目标?

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若你表现超标却不被善待,请你尽速离开,因为你值得在一家更好的公司任职,拥有更好的待遇。相反地,若自儿条件有待改善和进步,却因对公司种种的不满而离开现有的公司,抱着不正确的心态和观念到下一家公司就职,只会恶性循环,浮出原先的问题,而那个问题,就是自己。

最后,先别问为什么公司不是Google,要问为什么你进不到Google。

 

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