关系

这个时候你该离开公司!

我们很容易察觉同事很快就会离职或是被离职,但情况发生在自己身上时,往往很多人却不自知。可能是局外者清,当局者迷,但是也可能是太忙于眼前的事,想要力挽狂澜糟糕的局面。若你已经有这个警觉,也在犹豫是不是该离职,就看以下的“讯号”是不是你的情况,把决定命运的情况把握在自己手中。

图片来源:Pexels.com

讯号一 局外人
这种情况可能会以多种不同的方式上演,但结局永远都一样。过去会被受邀讨论高度机密的闭门会议,不再邀请你;原本是侃侃而谈的公司项目,相关同事见到你就闭而不言。一次或两次,或特别重要的项目要保密,但是每一个项目都不能让你知道,你就知道已经不是你想太多了。

讯号二 训练接班人
公司不能只靠一个人,我们时刻都希望能有多一个人来分担自己,但是老板总是说要善用人力资源,企图让我们过劳死。而业务没有暴增,老板却突然请了一个职位和工作内容和你相当的同事你就要小心了。这时老板还会请你帮忙带新人,在这种情况,你有几个选择。按照老板要求去做,不问任何问题,或者,进一步了解老板为何会提出这样的要求。若采用温和理性而非对质的方式询问,并和老板谈自己的顾虑;或许可以让你从中更了解,你可以针对哪些领域做出改变,以避免收到提早退场的通知单。

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讯号三 公司在赔钱
财务陷入困境的公司,不大可能快速扭转乾坤;若你口袋不深或是要养家糊口,可能要提早采取行动。,走人不见得是坏事。而第一个离开的人,会比其他人更有优势,因为你所属的产业或专业市场在还没有饱和前你就先进去了。或者你可以先伸出试探的触角,看看是否能得到任何回音;若是想要保险一点可以一边找新工作,一边继续待在公司里。

讯号四 公司策略错误
最著名犯错例子便是早已不存在的电子产品零售商Circuit City,当经济景气开始走下坡时,Circuit City决定开除3400名高薪(也是业绩最好的)业务代表,以缩减开支。此举替竞争对手如Best Buy打开大门,让他们聘用这些出色的销售专才并因此获利。一步错就会步步错,如果你已经不再信任组织里高阶主管做出的决策,那么就代表是时候了,再找一家你对领导层和公司都有信心的公司吧。

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讯号五 容不下你
在一家公司待太久,会感觉到公司已经容不下自己的野心,公司给不到自己去得更远。领悟到在公司已经待太久了,得不到更大的成就;尤其在小企业或家族企业任职,可能更早会有这种感觉。对职场有追求是好事,虽然变动是很困难的事,但大部分的人在事后都同意,在适当的时点离开,是他们为自己的职涯所做的最明智之举之一。

人心肉做,除了职场状况,有时候同事爱公司情也是让人舍不得的原因。走不走,是一个很大的难题,希望大家,把握自己好好想一想何去何从,还是继续专心工作。

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