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职场最生气,多苦多劳却不能多得!

在办公室里,总有嘻嘻哈哈以聊八卦为主要目的在上班,时间到了便安稳下班;也有人是劳劳碌碌永远都有做不完的工,下班后也不能准时离开。不过令人纳闷的是,有时一些看似无所事事的人却是公司升迁最好的。

有能力的人总是令人放心地把事做好,所以老板喜欢委派办事能力好的人,而你表示工作太多时,老板便会表示:能者多劳。能者多劳没有关系,但多劳却不能多得那就太不应该了!但你有没有想过为什么自己总是不能多做多得呢?

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原因1 多劳多责
这不是一个好心态,却是职场的现实。职场上没有将功抵过的计算法,总是功劳没人记,错误却忘不了。尤其是大公司走评分制,更容易因为制度而把自己分数降低;比如日本汽车公司,仓库有两个人员工,勤奋的人总是尽心尽力,并且去挑战难以解决的事情而被批评扣了很多业务分。相反懒惰的人,因为什么事也没有做所以数据很理想。

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原因2 做多没有做好
做再多的工作也要有效率,也要有实际收获,没有效率做再多都是枉然。老板想要的只是劳动成果,如果一个员工非常卖命,经常加班,可是却没有实际效益那老板也不会认为你劳苦功高。

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原因3 不好意思要求
总有些人默默地为公司付出,却不懂得表现自己。老板很忙,有些苦劳做了要出声才能让老板知道你的用心。职场上时要求表现的,尤其是让老板看到自己的表现,那么才能更有底气的和老板要加薪。

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原因4 老制度闷死人
很多企业都是采用相对固定的薪金制度,无论员工什么表现都收获一样的酬劳。 长久下去,会使能力高的员工厌倦付出,而不愿意付出的员工也会更加没有积极性,公司职员便会容易有得过且过的心态。

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原因5 不会令老板高兴
很多做事能力强的人,把全部精力放在工作和提升效率上;这类人相信自己的成绩可以被老板看到。而这时便会有能力不足的人,把心思放在讨老板欢心方面,令他们得老板欢心。不过若一间公司不真心会办事,而奖赏会说话的人,就代表公司危险了。

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职场上得公平很难得到,但是至少所付出的都要获得回报,那么才能继续被压榨也可以安慰自己。

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