编辑语录

职场关系比爱情更难经营

年关一过,职场上就会掀起一股离职浪潮。有人因为家庭、有人因为距离、有人因为瓶颈、有人因为兴趣、有人为了未来的发展。但更多的人是因为待遇不公,他心里老早就想离职了,不过为了年终奖金,一直坚持到年终奖金发完才离职。奖金一到手,就给公司投下个震撼弹,影响其他较好的同事集体离职,为的都是过去长久以来职场上的不公和怨气,卯足全力的狠刮公司一巴掌。其实一个巴掌总是拍不响,员工抱着负面情绪离职,多半管理层需付上一定的责任。

面对同事或下属离职,我总觉得:既然不开心,那就走吧!你值得更好的舞台。

图片来源:unsplash.com

“对呀,你就只会对我一个人严苛!”那一天,他当其他同事面前这么说。

这句话传进我耳里时我在想:那是因为我希望你可以更进步呀!

的确,我们总是会对一些同事较为放松,一些较为严厉。可是孩子,当你发现上司或主管就你严厉时,为什么不想想自己是不是某些地方可以做的更好,而不是先入为主的认为是在针对你呢?

职场是我们发挥长处,也是我们不断学习的地方。当看见其他同事,尤其是属下每一次都在进步的同时,最骄傲的总是你的领导或上司。

图片来源:unsplash.com

“公私分明”在职场上很重要。身为管理层,需以德服人,奖罚要分明。若公私不分的话,绝对让下属难以服从。相对的身为员工,凡事必须以工作为前提,纵使你的上司让你多不喜欢,还是必须把私人情绪摆一旁,一切以大局为重的完成工作,出效益。

主管和属下在职场上必须肩并着肩把工作给完成。当朋友超越同事情谊,你对他好,其他同事会觉得不公平,你若在工作上对他严厉,他心里又有疙瘩,最终搞得你里外不是人。相对的,如果在同一个部门工作,也会造成对方的困扰。若他表现好而被提拔,别人会觉得他靠的是关系,若他工作上表现的不好,更会有损你的权威。

一些公私分明的主管可能跟前一刻跟你开心吃饭聊八卦,午餐完毕回到公司以后他却板起脸来要求你做事,若你无法公私分明的话,你可能会觉得主管是双面人,回到公司就翻脸不认人。

曾经,我有一位关系很好的同事。从她因为在原有的部门工作的不开心,我私下的帮他引荐到其它部门。几个月后,他转到了我的属下,转了部门的他开心了许多,而全新的工作岗位更游刃有余。

不过,曾经要他做的新闻他无法完成,因为那是他的前同事。透过其他同事要求他为新闻录旁白,他大声的在众人面前嚷着:“我就是不要录!”而不是告诉我他喉咙不舒服的真相。

渐渐的我发现,我对他越来越不耐烦,说话的语气也越来越重,皆因这位同事很多次因着我们友好的关系,说话的态度,工作处事上,有着许多的不认真和抱怨。

我曾对他说过:“在下班以后,你对我的态度有多不礼貌我也没关系。但在工作上,希望你可以尊重我身为你的领导和成熟的完成我的安排。”

后来的他,被我念了几句之后,经常在其他同事面前落泪,任何抱怨总写在网路上;而我,看在他人眼里是我在欺负他。

一度我站在他的立场去思考,可能是年轻的他抗压性较低,较为年长的我要好好协助他,但结果依旧不变。后来,在公在私他越觉得是我变了,是我借故针对和刁难他;而我面对他也越来越精力交瘁。

当然,这位一直嚷嚷要离职的同事还是同一家机构工作。而那些曾经看在眼里认为我欺负他的他们,都开始明白我们为何会渐行渐远。

图片来源:unsplash.com

并不是说同事间不能存有友谊关系。只是当你期望在职场上可以结交到好友的同时,你是否又能做到公私分明?同事间的关系并不单纯,各自还是要各司其职。

很多人当不了朋友却可以当很好的同事,因为他们在工作上并无私交,一心只为了给工作带来更大的效益。相反的,有人可以是很好的朋友,但却无法共事,或多或少,都因为无法做到不把私人情绪带到工作中有关。

在这复杂的江湖职场里,君子之交淡如水或许是最佳的生存之道。

Tags : 编辑语录

Leave a Response

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.