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谈加薪地雷误区,千万不要这样说

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文/Meijuan

你是否忍气吞声地工作,然后指望老板良心发现,主动给你加薪?

找主管或老板谈加薪,是值得鼓励的事,可是在谈之前,要讲究策略和战术,千万不要莾莾撞撞地直接去敲老板的门!加薪别痴等老板良心发现,掌握好谈加薪的技巧,别误踩地雷,加薪一事就会更事半功倍。

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以下这些加薪理由,千万不要说!

“虽说现在谈加薪不合适,但是。。。。。。”
谈加薪时,时机非常重要。如果你所在的公司盈利持续增长,便可以向老板提出加薪的要求。公司效益好,应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调;但是,如果老板时常让大家思考削减成本,就应该识相地不再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候,使公司的财报不好,最好打消向领导提出加薪要求的念头。

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“我一个人做了三个人的工作。。。。。。”
你不用告诉老板他已经知道的事情。你所说的这句话或许没错,但是你可能没意识到其它同事也面临着同样的状况。也许因为经济不好或公司地效益不好,公司暂时不再招人,所以现有的员工每个人的工作量都加大了,你应该感到庆幸自己并没有被解聘。

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“该我做的工作我已经都做完了。。。。。。”
你明白加薪的含义是什么吗?它意味着公司要额外给你钱。既然这样,在面试地时候,已经说好做这些工作付这样薪水,为什么老板要多付?公司一般只会给表现优秀与业绩突出的员工加工资,所以,如果你只是完成了自己该做的事,最好不要给老板提加薪的要求。

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“我发现其它人比我的工资高,所以。。。。。。”
公司一般都是要求薪资保密,你怎么会知道别人薪水?不管用了什么方法或管道,就是犯大忌!其次,拿自己的工资与别的同事相比,只会显得你很无知与愚蠢。你应该把目光最集中在自己取得的成绩上,而不是别人的工资水平上。别忘了把注意力放在自己的长处和优势上,以及自己为公司做了多大的贡献上,而不是攀比。

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“如果你不给我涨工资,我就辞职。。。。。。
用辞职来要挟老板,有时候能够起作用,但是这也是一个非常冒险的举动。如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资,你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗?如果继续待下去,你再和老板协商涨工资的时候,你就丧失了谈判的筹码。许多职场人士都希望老板能给自己加薪。

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与其拐弯抹角,倒不如掌握正确的方法,和老板谈谈。

提要求前
你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

多展现工作成果
别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和邀功的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。

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谈判的同时表达忠诚
你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好新东家。

迂回战术
如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术,例如:巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖角你的消息送进老板耳朵。

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忌拐弯抹角
与老板洽谈时,要开门见山,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接且最明白的方式表达你的想法。

年中是最佳时机
提出加薪的要求,最好不要等到年底review之后才开口,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属薪水上浮的额度。

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所有的建议终归是参考辅助,大家还是要依据自己地情况做调整,希望大家能从中得到一些好的灵感!

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