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7 点让你重新检视自己的职业生涯

文/Meijuan

全球最大的职业社交网站LinkedIn指出十月份是思考职涯规划的最佳时机,因为这个月份的职缺比其他月份都还要多。但是,我们该如何决定应该留在目前的职位,抑或是该寻找其他工作机会呢?为此提供大家一些思索职涯发展时的指引:

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  1. 反思什么对你来说才是重要的

问问自己几个问题:在工作中感到最快乐的时刻是什么时候?原因为何?此外,好好厘清工作中有哪些部分让你感到不喜欢。职涯发展并非总是代表着更高的职位,也可能意味着更多的自主权,或工作与生活之间有更好的协调。一旦你确定了那些问题的根本原因,那就是你该尝试解决的问题。

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  1. 辨别你的优缺点

很多人从事的工作是不适合自己的兴趣与能力所能及的。因此,你必须了解自己的热情所在,思考它跟你所擅长的事物相符吗?在你技能不足的领域中,又该如何增进自己的能力呢?一旦确定了自己需要提升能力的领域,便能主动寻求增进那些技能或表现的机会。

  1. 做好基本功

准时出席、确认你拥有完成工作任务的绝佳技能,并磨练你的组织能力,这会让你在公司内得到信誉。

  1. 积极主动

有些员工认为只要不断努力地认真工作,自己就会被看见。但事实上,获得成功的员工通常是那些在某件事上贡献过三次,然后直接到上司面前开口提出团队有的资源需求或问题的人。因此,一般上在公司受到关注的,都是那些能主动发现机会或找出潜在问题的人。

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  1. 做好万全准备才要求升职

走进老板办公室时,可以带着一张成就清单,列出你为团队及公司做出了的贡献。在你跟主管会谈前,建议事先跟朋友(不是同事)作,练习,届时就会表现得更自信。

  1. 与人建立超越网路活动的联系

在日常的工作中,不妨尝试着与人建立联系,因为你永远都不知道他们什么时候会对你有帮助。

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  1. 跳槽前要三思

不少人在同一间公司的时间还不够长,却拥有很大的跳槽倾向;有的则把目标订得太高,实际能力可能还不足以匹配心目中理想的薪水。在同一间公司稍微待久一点,可以帮助自我成长:你需要真正的学习、在某些方面变得更出色,这样当你换到下一份工作时,才能更有贡献。

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无论你是刚开始职业生涯还是正在重新审视自己的职业规划,倘若正因低薪、过劳、缺乏晋升机会等原因让你对工作感到沮丧,其实你并不孤单。根据以上七大要素来更进一步实现自我目标,希望能够帮助大家重新审视职涯发展。

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