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裁员风潮来袭,3 招教你如何应对

文/Crine

自 2019 年起,全球就掀起了一阵裁员潮,许多企业和品牌为了顺应经济低迷的趋势及数码科技带来的巨大转变,而被迫缩减人力以降低运营成本。这样的裁员潮不只是发生在全球各地,甚至也已经发生在我们的国家了!面对这种情形,身为打工一族的我们要如何应对呢?

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全球裁员风潮
全球银行 2019 年时已在全球各地大举动裁员,使得过去 6 年来的裁员人数已超过42.5 万人,但实际数字可能比我们所知道的更高呢!银行裁员人数直线上升,其实主要原因是贸易战打击了欧洲出口导向经济,同时还有负利率影响银行收入。此外,Deutsche Bank预计将在 2022 年底前再砍 1.8万人,而且也会关闭大部分投资银行的业务。

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重整公司内部
除了裁员降低运营成本,也有很多企业是要重整内部运营,将人力资源更优化。就好比 VMware 这家公司在收购 Dell 旗下的 Pivotal 后,便已解雇了 150 人,尤其是工作岗位重叠的员工。不过, VMware有一项员工支持的计划,尽可能将受影响的员工调派到内部其他的空缺岗位。

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面对经济低迷,如何保住饭碗?
要不是遇上经济低迷及种种外在因素,其实企业也不希望走到裁员这一步。既然如此,那身为打工一族的我们,能够如何保住饭碗,不被裁员?

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1.找出自己的竞争力
当我们面对可能被裁员的危机时,这时我们应该先找出自己职业的竞争力,看看自己是否处在被动的局面,从中去看如何创造出自己的核心竞争力,万一真的不幸被裁员,那至少我们清楚知道自己的能力到什么程度,在找新工时也能很好地表现自己的能力。

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2.检视行业的竞争
公司裁员的因素有很多,如果我们真的不幸被裁了,那我们先别急着找新工,反而是应该检视一下为什么公司要裁员,究竟是因为市场和行业萎缩,还是个人竞争能力出现了问题。如果是前者的原因,那我们就要为自己谋另一条出路;如果是本身能力问题的话,那就应该要好好提升自己。

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3.不断自我提升
时代不断进步,我们更应该要不断地提升自己的能力。除了多学习一些可用在工作上的知识,同时也要多观察市场趋势,让自己与时并进、提升竞争力,为自己创造更多的机会呢!

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面对公司裁员,我们无法预知或改变,但可以做的是,无时无刻让自己处在最佳状态,把我们的竞争力提升再提升。在这经济放缓的时刻,我们一起加油吧!

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