关系Chapters

拿了花红,走不走?

新年之后,又是一波决定职业规划的浪潮。拿了花红后,职员们又是时候决定要不要继续留任,而老板又要头痛怎么才能留住员工及请新人。一年一度的跳槽,几乎已经成了不成文的传统,而老板总是想着怎么留人,不如想想为什么员工会走。

图片来源:Pexels.com

付出和收入不成正比
虽然说 “别问公司能给你什么,该问你可以为公司献出什么”,但有些老板也对员工的付出视而不见。大量的工作份量,一人兼做两人份,超时工作没加班费,新年也没花红也都算了,还要把一切当成理所当然。

其实员工为公司卖命,加班费、津贴都是应该的,毕竟出来工作,一切都是买卖。然而,有时员工不介意多做,为公司卖命老板却视为理所当然,这就不行了。员工没有必要为了工作如此辛苦,愿意付出是情义,老板就算不加钱也应该感谢或是让员工感受到赏识。

图片来源:Pexels.com

剥削员工的制度
假日没跟着公共假期,周末还要加班没补贴,最低薪制和最少的年假,种种一切看似无关紧要的福利,也许刚入行时还怀抱一颗热血之心,不介意这些剥削。但当你的热诚被磨灭后,这些福利便是影响员工跳槽的导火线。

有些福利老板给是人情,不给是道理;同理,有些员工留下来是人情,那么烂的福利走也是道理。与其每天叫员工思考“你有什么可以贡献给公司”不如设身处地为员工想,给予他们应有的福利和津贴。

图片来源:Pexels.com

老板偏护一方
虽然说老板喜欢处事能力强的一方乃是合情合理的事情,不过如果袒护或偏爱的过于出面,反而会令其他的同事眼红,继而衍生出办公室纠纷。办公室可说是一个社会的缩影,外表和平底下暗藏了各种政治和人事斗争,人前人后两个样。老板应该对事不对人,并且聆听其余的同事的意见和苦处,若不,其余同事会自觉没有存在的价值,甚至有些怀有报复心态,怂恿其他同事一起跳槽。

图片来源:Pexels.com

家家有本难念的经,公司亦然。但做得老板就必须更成熟的处理这些问题,而不改只是抱怨时下年轻人,因为抱怨不会改变问题,反之只会令自己成为自己所批判的人。

 

Tags : 关系

Leave a Response

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.