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找回成就感的3个方法

在上一篇“好想快点拿花红就辞职,以下症状你中了几个?”讲述了面对工作缺乏成就感的情况及原因,有难题我们就要面对和解决。而想要彻底解决问题,就要依据不同的问题寻找适合的应对方式。以下给你三招,突破盲点再来决定走不走!

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第一招 换个环境解决无助感
比起辞职,有一个更简单的方式是申请公司的内部调职。换一个环境能有效解决无助和失控的感觉,最简单的做法就是找到合适你的位置。这时不管是在公司内部申请转调,还是换一个新公司,甚至是新领域,最优先考虑的不是薪资,职位或未来发展,而是要看这个职务是不是能给你提供更完整的工作体验,更充分的自主空间。

具体来说,如果你是野心勃勃,怀才不遇要跳槽,那当然第一考虑的是成长空间;可如果你是因为动力不足,工作倦怠想换个环境,那么新公司或新部门的组织氛围,领导风格,人际关系等,才是你最应该在意的。

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培养新兴趣
觉得职场生活没有动力,工作缺乏奖励与回报的情况,应对的方式是培养新的兴趣。工作不开心,暂时又没法改变,其实也不是什么大事。工作不能给你足够的动力,那就在工作之外先去培养某一方面的兴趣。

充实自己的生活,培养兴趣也是让人充满动力的方式。比如摄影,运动,乐器,旅游,书画,多学门外语也不错。关键不是你学什么或者玩什么,而是每一项有意义的活动都能提高你的自我认知,学习的过程不仅会促进积极的人际关系,也会提高某些领域的自我效能感。而这种自我效能感,是可以迁移到其它领域的,甚至是工作动力。

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自我认可自己
如果你所发生的工作倦怠是因人际关系和情绪性的消耗,比如同事关系不好、上司刁难或被抢功劳。这些非工作问题却影响着职场生活的事,如果置之不理,又会一点一滴磨灭工作热情。既然如此,把关注的重点从人际关系转移到自己身上,别人不认可你,你自己要找到办法认可自己。

在职场上,很多人看重工作中的经验和执行力多于知识本身的重要性。但这是不恰当的,工作会很容易发生后继无力的情况,而公司出现只搞办公室政治,忽视整体业绩的恶性氛围时,想不被环境带坏就得给自己不一样的定位。

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无论哪个行业,只要你在工作之后仍然能保持专业学习的习惯,就能比那些一头栽在具体事务中的同事笑得更久,取得更高的成就。而且最妙的是,专业学习这种事跟一般工作不一样,它是一分耕耘,一分收获,学到多少就得到多少。

总之,当你出现工作倦怠时,不管是离开现有工作还是改变自己,目标都是增加成就感,让自己的心态积极起来。在这个大原则下,你可以考虑换主管,换部门,换公司,转移兴趣,给自己充电。但是不要忘记,万变不离其宗的是要切实感觉到自己的成长。

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