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好想快点拿花红就辞职,以下症状你中了几个?

过了年,就想着要换工。有时候上班上到厌世,让人觉得不快乐,而且最可怕的不是薪水低,而是看不到希望,和未来。

觉得工作学不到东西,只是在不断重复低技能的工作,没有进步的空间,这就是「高频重复工作」。工作做久会出现这种想法是理所当然的,这时很多公司元老会跳出来表态,每一个工作都是如此。而你在丢信之前有想清楚,真的没有收获吗?

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重复性不是没有收获
工作性质重复性,是无可避免的,因为除了大范围的调职或转行,不然熟能生巧后就会觉得很闷。再者,很多事本来就不是为了让你成长,而是为了展现修养,耐心,意志力以及心智成熟度。很多时候老板要先透过细节上的工作态度,来判断员工是个什么人。

太介意工作的重复性,不仅会被主管评价为个性浮躁和缺乏弹性,还会错过职业生涯发展的最好时机。而且高度分工的商业社会,其实每个人都在做重复性的工作,只是重复周期不同而已。

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厌倦工作症状
“高频重复工作“有一个最大的副作用就是「工作倦怠」,这也是工作让人心烦的主因。这个厌倦工作的典型症状是:早晨不想起床、上班像赴刑场、工作缺乏冲劲、挫败焦虑紧张、不想朋友社交以及害怕电话声响等等。

虽然“懒癌”也是会有以上症状,但是懒是一种持续的性格特征,而工作倦怠则是阶段性的心理改变;比如以前日以继夜加班,现在上班懒懒散散,以前信心十足,现在畏首畏尾怀疑工作意义。甚至很多工作倦怠者还会怀疑自己的贡献,怀疑自己的能力,不单是看工作不顺眼,甚至是看自己都不顺眼。

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失去热诚的原因
总体来说,倦怠不是两三天照成的事情。造成工作倦怠有工作没有乐趣和成就感,没有成就就没有收获而令所有工作都提不起劲。此外,我们所付出的老李得不到应有的奖励和收获,也容易使人心灰意冷。工作获得不了奖励与回报,生活又日复一日的持续工作,自然容易沮丧。

工作获得不了足够的尊重与认可,也是员工对工作失去热诚的原因。就算什么回报都没有,但能有他人的尊重,员工也会因此获得荣誉感。所以工作得不到尊重和认可,便会萌发想要离开的念头。

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这个念头,工作难找人,人也难找工作,而遇到以上情况想要知道如何改善,请看周末的文章,教你三招找回工作热诚!

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