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It’s NOT OK | 教你鉴定5个职场性骚扰行为

根据2019年新闻报道指出,自2013 – 2017年,我国职场性骚扰事件就已超过1200件,当中男性嫌疑犯占大部分。很不幸的是,大部分的案件目前还在调查当中。可见,职场性骚扰已无形在我们生活中发生。

什么是性骚扰?
根据劳工法令第2节,性骚扰是在任何在语言上、非语言及视觉上、心理或手势、肢体接触上,带性暗示或动作使对方感到不悦。而这法令,并不限制于女性才会是受害者。

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职场性骚扰
在任何工作相关的场合遇见性骚扰,都一并构成职场性骚扰:

  • 工作中
  • 与工作相关的活动或其他场合
  • 与同事在非工作场合
  • 与你在同一处办公的人之间,当中包括上司、公司保安等。

5个职场 Senior 绝对 NOT OKAY的行为

  1. Threats 威胁恐吓:持着自己是Senior级,在伸出狼爪后,就以威胁恐吓的态度告知你,如果告发他,就会让你在公事上不好过。
  2. Verbal Conduct 言语性骚扰:不管是信息或在口头上,不停的邀约与纠缠,都构成言语性骚扰。另外,调侃女同事性感穿着、胸部大或过分调侃男同事裤子紧、身材线条棒都是不Okay的行为
  3. Visual Conduct 视觉性骚扰:眼神紧盯着女同事的胸部,然后做出挑眉性暗示动作或对着男同事的私密处做出上上下下的手势,照成他人不舒服,小心就犯上了职场性骚扰。
  4. Physical Conduct 肢体接触:总是有意无意的触碰他人的身体,譬如抚摸肩膀、头发、大腿等的,都会造成他人不舒服。将身体靠得很近,然后闻着他人身体的举动,也是绝对不能有的行为。
  5. Offering benefits for sexual favor 利益交换:开出利用“性”利益来交换工作KPI,或升迁机会的举动,实在是不可取。提醒各位新入职场的弟弟妹妹,要时刻的警惕自己,避免这些事情发生。
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受害者应对方法

  • 坚持说不:要意志坚定的表达说不,不要让他们抱有期望。或许一开始会被恐惧占据,但请记得必须清晰的表达自己的意愿!
  • 提高自身安全意识:可能面对着Senior(权力),会让自己怯步,但是只要提高自身的安全意识,你就知道,性骚扰案件中存在的只是犯案者与受害者。正所谓“天子犯法,与庶民同罪”,好好的保护自己,才是最重要。
  • 向雇主投诉:可以第一时间向雇主投诉,让雇主能立刻采取行动,以阻止性骚扰事件不停重复的发生。若雇主拒绝调查或投诉方不满雇主处理方式,就可向劳工局投诉(官方网站:http://jtksm.mohr.gov.my/index.php/en)。
  • 向劳工局投诉:当你向劳工部投诉后,它会向你的老板进行施压,并且要求针对你的事件进行内部调查,多多少少能起了阻吓的作用。

若劳工局进行调查后,确信性骚扰得到证实,受害者可以在不另行通知的情况下终止合约或服务,但仍有权获得薪资,等同于申诉人已发出终止雇佣合约的通知一样及享有根据该法令或雇佣合约(视情况而定)所规定的终止福利及补偿。

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在大马的法律中,劳工法令第XVA章是第一部制定自助法律程序以处理性骚扰的立法,尽管仅适用于在马来西亚私人界职场。在这里温馨提醒,不管是见证者或受害者,如在职场中遇见这样的事件,别害怕!此时的你一定要站出来,以防止事件继续反复的发生。

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