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碰到这6大类型的员工,老板应该怎么处理?

正所谓“一种米,养出百种人”,职场上有着形形色色的人,而某部分是不是让你一想到就立马翻白眼,翻到后脑勺去?日复一日,会让你感到疲惫,而没了那股上班的热情。碰到这样无能的员工,老板的心情必定比普通员工来得更深刻体会。

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1.自尊心太强

老板:“员工的自尊心太强,听不进别人说的话。”

应对方法:这类型的人自尊心比任何都来得强,只要不小心触碰到那个点,可能就会就地引爆,“炸死”许多无辜的人。这样的员工大多“吃软不吃硬”,建议老板可以放软态度,私底下沟通他需要改变的事情。

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2.工作能力低

老板:“不要求很能干事,只是无可奈何,没工作能力的人就是没办法。”

应对方法:正所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,不想发生摩擦事件?那就只好给予员工们多点耐心,不然退一步不再是海阔天空,而是掉入悬崖。

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3.迟到早退常请假

老板:“准时是最基本的工作态度,不明白为何,他们迟到了还能大摇大摆的走进来。”

应对方法:这类型的员工借口多,会有上百种理由,告诉你为什么他们会迟到。建议铁石心肠一些,凡严重迟到超过3次以上的员工,如下一次再迟到就开始自动扣薪水。

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4.态度不好

老板:“员工要改变态度,或是永远都要拿最低薪资得过且过?完全交由他自己决定。”

应对方法:态度比学历或工作能力来得更为重要!态度不好的人,建议只能以放生的态度,让他自身自灭。

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5.推卸责任

老板:“最常听见的一句就是——‘不关我的事’。肯承担责任,我们必定会给予机会,毕竟从错误中学习才是对的。”

应对方法:千万不要以为老板什么事情都不懂,面对这样的问题,老板就要坚持自己的立场,假装自己知道任何事,诱导推卸责任的员工说真话。

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6.到处散播负能量,造谣是非

老板:“搞小团体是每个公司都会发生的事,但是公私不分的员工,真的令人头疼。”

应对方法:尝试去了解每一个员工的想法,私下找他们聊天,如果还是无法改变他们的想法,继续散播负能量,建议还是对他们说一声“不好意思,这一份工作不适合你”,好好的与他们说再见。

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机会是留给想进步的人!只要员工愿意改变,好好的与老板们沟通,任何时候他们都愿意给予多一次机会。秉持着“大事当小事处理,小事当大事处理”,越是小事就要越严谨处理,这样才能警惕员工,一同往进步的方向走去。

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