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年轻员工的价值观,老板主管可知道?

图片来源:pexels.com

文/Char

谈起现在职场中的新世代,老板们满是怨气,认为他们一个口令才一个动作;或要求劳动福利,却不懂牺牲奉献。大家都说年轻员工不好管,但若说全是他们的问题,显然是不科学的。现代年轻人已不同于之前几代人了,而作为具备更多经验的前辈、拥有更多权力的领导、承担更多责任的队友,我们能怎么做呢?

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年轻人要的不只是“管”
相比于“管理团队”,其实管理层有否想过,“和小伙伴们一起并肩作战,各司其职”?与其想“让他们做什么”,不如想“做什么对他们有用”;与其想“他哪里不好”,不如“帮他加强,助他成长”。

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不为钱盲目工作
公司对年轻人来说只是人生中的一站,他们有自己的追求,但为钱盲目工作对他们无太大激励诱因;反而是为成就感、为满足自己的价值观而工作,比较能激发战斗意志。

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给予机会不打断斥骂
时代进步为他们带来开阔的视野和便捷的工具,现代年轻人比前一代更自信、创新、勇于挑战。因此我们应给予更多空间,别急着打断、教训。而真诚以对、平行对待的相处方式,是新世代员工最喜欢的主管类型。

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放下身段向他们学习
其实,我们也可谦虚的向他们学习,你的信任会转化为他们对工作的谨慎。打开眼界,不要担心你与下属的竞争,你的对手应是那些比你更强的人。

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无可否认,新世代员工在沟通想法上、工作理念及对人的敏感度,和前几代的人很不同,他们直率、有创意、有想法,但较少的阶级概念、对工作忠诚度低。但也不要忘记,我们这些“老屁股”已经占了职场上美好的位置,所以新世代的他们未来的路会走得更辛苦。所以各位主管、老板们可以的话就多帮忙吧!因为未来所依靠的,也是他们呢。

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