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人在职场,收起你的玻璃心

文/ Crine

黑涩会妹妹丫头除了是一位艺人,本身还开了16间奶茶店,不过,对她来说,员工管理是一项非常大的挑战。早前,她在综艺节目上分享,员工经常无故旷职,甚至在没有经过她的允许下就选用花费较高的策划方案,导致成本费用增高,让她感到十分心痛。但是,她却无法怪责或处罚员工,否则他们就会辞职不干!这些员工的心态被称之为“玻璃心”。

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你也有玻璃心吗?
玻璃心是网络热词,意指那些经不起批评、指责、嘲讽的人,他们的心就像玻璃一样,一碰就碎,因此,跟他们沟通时,必须要很小心翼翼,否则会使他们容易感到受打击。

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职场玻璃心的症状包括:

  • 被老板说几句就想要辞职。
  • 当同事小声说大声笑时,以为同事针对自己。
  • 很多事情都从自己的观点出发。
  • 面对批评时,会深感委屈而情绪大爆发。
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社会新鲜人,千万不可有玻璃心
如果你们期望工作能遇到完美的工作环境、上司、同事,即使遇到难题都能轻松解决,那么,小编可要用力打破这个美梦了哦!世界上没有不会受委屈的工作,职场上无法事事如意,但真正让你跨不过去的不是眼前的问题,而是你的玻璃心!

阿里巴巴征人的其中一条基本要求就是,不可有玻璃心!马云曾经说过,阿里巴巴就是喜欢不断给员工调动岗位,如果无法接受调动的话,那么就会被边缘化。因此,留在阿里巴巴的人一般都能胜任各种工作,造就一颗钻石心!

三点打造钻石心

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1.承认自己的玻璃心
首先,我们必须先察觉并承认自己有玻璃心。其实,每个人或多或少都有玻璃心,只是多和少的差别。比方说,当同事在催你工作时,你觉得他是在针对你,结果就跟他吵了起来。当情绪稳定后,如果你能察觉自己反应过度,代表你意识到自己有玻璃心的倾向,那么才能想办法解决问题。

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2.学习理性思考
我们总认为情绪是由人和事情所引起的,但事实并非如此,情绪的产生源于我们看待事情的不同观点所引起。打个比如,一个玻璃心的人一旦被老板责怪,他会因为感到委屈、不爽而决定辞职,因为他认为老板是在羞辱及针对他。但是,对于一个钻石心的人而言,被老板骂固然会伤心难过,但是从理性角度来看,因为他的失误而导致公司损失,所以老板才会责怪他。当情绪来袭时,先静下心思考,以逻辑和理性取代原有的感性思维,你会看见问题的另一出路。

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3.不断升级
要练就钻石心,学会理性思考是第一阶段,接下来则要接受不同的锻炼,一直把自己提升。唯有接受不同方面的不同挑战和评语,才能把心脏练得更强,直到别人批评我们时,我们不再在意他的态度或语气,反而专注在他批评我们的原因上,才能改正问题。

职场上总是有大大小小的问题是我们无可避免的,若经常纠结在问题中,辛苦的终究是自己。兄弟姐妹们,敞开心胸、放宽视野,一起练就钻石心吧!

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